Plan de participation des salariés
PSOP
Offrez à vos collaborateurs une participation à l’entreprise. Et ce, pour un prix forfaitaire transparent de CHF 2’480.
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Prix fixe et transparent
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Des spécialistes expérimentés
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Plus de 25 000 clients satisfaits
Afin de retenir les membres clés des équipes dans les nouvelles start-ups et les entreprises en croissance et d’attirer de nouveaux talents, des modèles ont été développés pour permettre aux employés de participer à l’entreprise ou à son succès. Une mise en place efficace de chaque plan de participation peut améliorer à la fois l’attractivité de l’employeur et la productivité des employés.
Le package d’actionnariat salarié PSOP couvre la stratégie, la mise en place, les documents juridiques et les clarifications juridiques de manière efficace et à moindre coût, y compris des conseils d’experts personnalisés et des documents juridiques parfaitement adaptés à la start-up.
À propos du paquet
Plus tôt les relations de participation dans l’entreprise ou les opportunités de participation sont clarifiées, mieux c’est. Un plan de participation bien établi peut éviter les « cofounder disputes » et faire en sorte que les nouveaux collaborateurs soient fortement incités à s’engager à long terme dans l’entreprise.
Un PSOP définit de manière transparente qui reçoit quoi, quand et à quelles conditions, et ce qui se passe si l’un des participants quitte l’entreprise ou souhaite réduire sa performance. Nous vous recommandons donc de vous pencher sur le sujet dès le début. Souvent, il peut être avantageux, lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, de disposer déjà d’un programme de participation financière des salariés.
Groupe cible
Les sociétés qui cherchent un outil pour (i) motiver, (ii) fidéliser et (iii) offrir une rémunération supplémentaire à leurs employés.
Processus et durée
En règle générale, la mise en place d’un plan d’options sur actions (PSOP) prend entre 2 et 6 semaines. Les étapes du processus incluent
- Entretien de lancement (objectifs, stratégie & principales variables du plan)
- Partage d’informations (collecte des informations nécessaires grâce à des processus efficaces et des questionnaires que nous aidons à remplir)
- Documents juridiques sur mesure (création de tous les documents juridiques importants et adaptation des documents existants, p.ex. contrat de travail)
- Conseil personnalisé & finalisation (discussion de tous les documents, clarification des questions en suspens sur le plan de participation)
- Conclusion (finalisation et guide avec des conseils sur la gestion du plan)
Performance
Le package PSOP comprend des conseils personnalisés, les meilleurs modèles de classe et des personnalisations sur mesure. Les éléments suivants sont couverts :
- Conseils complets sur le plan de participation
- Mise en œuvre adaptée à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise
- Conseils sur les variables clés importantes (plan d’acquisition, taille du plan, prix d’exercice, etc.)
- Rédaction des documents juridiques, y compris l’accord d’attribution
- Adaptation de documents existants selon les besoins (par exemple, contrat de travail, convention d’actionnaires)
- Guide de gestion du plan
- Guide des points clés pour les employés
Questions juridiques
Lors de l’entretien de lancement et de l’atelier au cours duquel nous discutons de tous les documents, toutes les questions juridiques peuvent être réglées personnellement.
Prix
Prix fixe de CHF 2’480, TVA incluse.
Vous recevrez une offre personnalisée pour le paquet juridique. Vous avez des souhaits particuliers ou des circonstances à prendre en compte ? Mentionnez-les en texte libre dans le formulaire de demande.
Obtenir un devis sans engagement
Que dois-je savoir sur le plan d'actionnariat salarié ?
Les versements effectués dans le cadre d’un PSOP sont considérés comme un revenu imposable pour l’employé, ce qui signifie que la société doit payer des cotisations sociales sur ce montant et que l’employé doit payer des impôts sur ce revenu.
Le plan de participation constitue la pièce maîtresse. Celui-ci règle tous les détails tels que l’acquisition, les bénéficiaires de l’attribution et les conditions.
Un accord d’attribution est ensuite conclu individuellement avec chaque participant.
Jusqu’à la phase d’amorçage, entre 7 et 15%. Ce pourcentage diminue avec le temps à mesure que la valeur de l’entreprise augmente.
Non, dans le cadre d’un PSOP, un participant obtient uniquement le droit contractuel de participer au succès. Il n’a pas le droit de participer à l’AG ni de voter.