Plan de participation des employés
: ESOP
Offrez à vos collaborateurs une participation à l’entreprise. Et ce, pour un prix forfaitaire transparent de CHF 3’015.
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Prix fixe et transparent
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Des spécialistes expérimentés
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Plus de 25 000 clients satisfaits
Afin de retenir les membres clés des équipes dans les nouvelles start-ups et les entreprises en croissance et d’attirer de nouveaux talents, des modèles ont été développés pour permettre aux employés de participer à l’entreprise ou à son succès. Une mise en place efficace du plan de participation peut améliorer à la fois l’attractivité de l’employeur et la productivité des employés. Le package d’actionnariat salarié ESOP couvre la stratégie, la mise en place, les documents juridiques et les clarifications fiscales de manière efficace et rentable, y compris des conseils personnalisés et des documents juridiques parfaitement adaptés à la start-up.
À propos du paquet
Plus tôt les relations de participation dans l’entreprise ou les opportunités de participation sont clarifiées, mieux c’est. Un plan de participation bien établi peut éviter les « cofounder disputes » et faire en sorte que les nouveaux collaborateurs soient fortement incités à s’engager à long terme dans l’entreprise.
Un plan de participation des salariés définit de manière transparente qui reçoit quoi, quand et à quelles conditions, et ce qui se passe si l’un des participants quitte l’entreprise ou souhaite réduire ses prestations de travail. Nous vous recommandons donc de vous pencher sur la question dès le début. Souvent, il peut être avantageux, lors du recrutement de nouveaux collaborateurs, de disposer déjà d’un plan de participation des collaborateurs.
Groupe cible
Les sociétés qui cherchent un outil pour (i) motiver, (ii) fidéliser et (iii) rémunérer davantage les employés. Parallèlement, il peut également protéger les liquidités d’une société à un stade précoce, lorsque les premiers membres de l’équipe sont principalement rémunérés par des titres de participation.
Processus et durée
En règle générale, la mise en place d’un plan d’options sur actions (ESOP) prend entre 2 et 6 semaines. Les étapes du processus incluent
- Entretien de lancement (objectifs, stratégie & principales variables du plan)
- Partage d’informations (collecte des informations nécessaires grâce à des processus efficaces et des questionnaires que nous aidons à remplir)
- Documents juridiques sur mesure (création de tous les documents juridiques importants et adaptation des documents existants, p.ex. contrat de travail)
- Conseil personnalisé & finalisation (discussion de tous les documents, clarification des questions en suspens sur le plan de participation)
- Conclusion (finalisation et guide avec des conseils sur la gestion du plan)
Performance
Le package plan d’options sur actions / ESOP inclut des conseils personnalisés, les meilleurs modèles de classe et des adaptations sur mesure pour l’entreprise. Les éléments suivants sont couverts :
- Conseils complets sur le plan de participation et la fiscalité pour le canton de Zurich (dans d’autres cantons sur demande)
- Conseils sur les variables clés importantes (plan d’acquisition, taille du plan, prix d’exercice, etc.)
- Mise en œuvre adaptée à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise
- Préparation du document de plan de participation, y compris l’accord d’attribution
- Préparation des opérations sur le capital (statuts, convention d’actionnaires et contrats de travail)
- Guide de gestion du plan
- Guide des points clés pour les employés
Questions juridiques
Lors de l’entretien de lancement et de l’atelier au cours duquel nous discutons de tous les documents, toutes les questions juridiques peuvent être résolues personnellement. Le package du plan d’action comprend également un guide compréhensible, avec des conseils et des instructions sur la gestion du plan.
Prix
Prix fixe de 3015 CHF, TVA incluse
A cela s’ajoutent environ 600 CHF pour le notaire et 600 CHF pour le registre du commerce, si une augmentation de capital est nécessaire.
Vous recevrez une offre personnalisée pour le paquet juridique. Vous avez des souhaits particuliers ou des circonstances à prendre en compte ? Mentionnez-les en texte libre dans le formulaire de demande.
Obtenir un devis sans engagement
Que dois-je savoir sur le plan d'actionnariat salarié ?
– Au moment où les actions sont transférées au salarié, la différence entre le prix d’exercice et la valeur de marché est considérée comme un revenu imposable pour le salarié.
– Si les actions sont vendues ultérieurement à une valeur plus élevée, il est en principe possible de réaliser ce que l’on appelle un gain en capital exonéré d’impôt.
La société doit payer des cotisations de sécurité sociale sur la partie qui est considérée comme un salaire chez le salarié.
– Le plan de participation constitue la pièce maîtresse. Celui-ci règle tous les détails tels que l’acquisition, les bénéficiaires de l’attribution et les conditions.
– Un accord d’attribution est ensuite conclu individuellement avec chaque participant.
– Ruling fiscal
– Adaptation des statuts (si une augmentation de capital conditionnelle est nécessaire)
Jusqu’à la phase d’amorçage, entre 7 et 15%. Ce pourcentage diminue avec le temps à mesure que la valeur de l’entreprise augmente.
Oui. En principe, lorsque des actions sont émises (via une augmentation de capital), au moins la valeur nominale doit toujours être payée (soit par l’employeur, soit par le salarié).
Oui. Une fois les actions attribuées, le salarié devient actionnaire avec tous les droits d’actionnaire. C’est pourquoi il est important d’avoir un pacte d’actionnaires bien structuré et bien pensé afin de régler en détail les droits et obligations des actionnaires.