Quand puis-je licencier un employé sans préavis ?

Définition du terme

En cas de licenciement sans préavis, la relation de travail prend fin immédiatement, sans tenir compte du délai de préavis initialement convenu dans le contrat. Si un employé est licencié sans préavis, il doit quitter son poste le jour même. En Suisse, un licenciement sans préavis est possible aussi bien de la part de l’employeur que de l’employé. Un licenciement sans préavis est également appelé licenciement extraordinaire.

Forme de résiliation : écrite ou orale ?

Un licenciement sans préavis peut être donné oralement. Il est toutefois préférable de demander un accusé de réception écrit. La signature de la partie adverse confirme simplement la réception de la résiliation. Cette confirmation est indépendante du fait que la personne concernée accepte ou non le licenciement. La loi parle ici d’une déclaration de volonté unilatérale.

Si, en tant qu’employeur, vous avez la signature de l’employé, celui-ci doit quitter l’entreprise le jour même en respectant le délai que vous avez fixé. En Suisse, une justification écrite de la résiliation ne doit généralement être fournie que si l’autre partie l’exige.

Conditions de résiliation sans préavis

Nous arrivons maintenant à la partie la plus passionnante, à savoir quand vous pouvez licencier votre employé sans préavis. En se basant sur l’interprétation du contenu de l’article 337 CO, un licenciement sans préavis doit être motivé par une raison importante qui ne permet plus de poursuivre la collaboration. Dans le cas contraire, un licenciement sans préavis n’est pas justifié.

Malheureusement, la notion de « raison importante » est élastique. En règle générale, les affaires portées devant les tribunaux sont examinées au cas par cas. Néanmoins, nous souhaitons vous donner quelques exemples pour vous guider. Ceux-ci peuvent être grossièrement classés en trois catégories.

1) Faute grave

La première catégorie est celle des fautes graves qui ont été ou sont causées par le salarié dans l’entreprise. En voici quelques exemples :

• Délits (par exemple, vol)
• les agressions violentes
• le harcèlement sexuel
• Insultes (avec exclusion des cas mineurs)
• activité parallèle dans une entreprise concurrente
• Refus de travailler même après plusieurs entretiens et avertissements
• Abus du secret des affaires
• Acceptation de pots-de-vin
• Fraude

2) Faute moins grave

Des exemples de manquements moins graves sur le lieu de travail peuvent être classés :

• Absence au travail (sans bonne raison)
• refus répété de travailler
• Violation de points du droit contractuel (par exemple, utilisation d’Internet à des fins privées, violation d’aspects liés à la protection des données)

3. cas particulier : travail insuffisant

Si l’exécution ou les résultats du travail de votre employé sont trop mauvais, la loi ne vous permet pas de le licencier sans préavis aussi facilement. Dans ce cas, il n’existe que très peu d’exceptions individuelles pour lesquelles le tribunal estime qu’un licenciement sans préavis est justifié. De plus, dans de nombreux cas, vous devriez préférer un licenciement ordinaire à un licenciement sans préavis.

Il est également important que l’employé ait la possibilité d’exercer correctement ses activités. Pour en savoir plus, consultez le point « Empêchement non fautif » de l’article 337 CO.

Date de résiliation

Le moment de la résiliation d’un contrat de travail sans préavis diffère selon le type de faute commise.

En cas de faute grave

En tant qu’employeur, vous devez réagir rapidement dans les cas les plus graves. Dans le cas contraire, le droit de licencier sans préavis pourrait être annulé. Il n’existe pas de valeur de référence classique en la matière. Dans la pratique, la plupart des tribunaux considèrent qu’environ 1 à 2 jours sont appropriés pour les petites entreprises et plusieurs jours pour les grandes entreprises. Mais dans l’ensemble, vous ne serez pas pénalisé si vous faites d’abord examiner et confirmer le cas en interne.

En particulier dans les grandes entreprises où d’autres organes tels que les chefs de service ou les représentants des travailleurs doivent d’abord être impliqués, le tribunal a tendance à accorder un point positif à l’approche professionnelle. Il est toutefois important à cet égard d’entreprendre immédiatement toutes les démarches nécessaires pour examiner les faits. La condition de base pour le licenciement est bien sûr que la faute soit réelle et ne repose pas sur de simples soupçons.

Pour les fautes moins graves

Dans les cas moins graves, un avertissement préalable est toujours nécessaire avant qu’un licenciement sans préavis ne soit légal. Gardez cela à l’esprit afin d’éviter tout problème ultérieur.

Opposition par l’employé

Si votre employé a l’impression que son licenciement sans préavis n’est pas justifié, il peut faire appel. La loi lui laisse en principe le choix entre un entretien préalable avec vous ou un recours immédiat au tribunal.

Conséquences d’un licenciement sans préavis

Licenciement sans préavis justifié

En cas de prononcé d’une résiliation immédiate justifiée au sens de l’article 337b CO, le contrat de travail prend fin immédiatement. Dans ce cas, le collaborateur n’a aucun droit légal à la poursuite du paiement de son salaire. Si, en tant qu’employeur, vous pouvez en outre prouver le préjudice subi du fait du comportement fautif de votre employé, vous pouvez parfois même le poursuivre en justice pour obtenir des dommages et intérêts.

Licenciement sans préavis injustifié

Un licenciement immédiat injustifié survient lorsque les soupçons de faute de l’employé ne sont pas confirmés après son appel ou lorsque le tribunal décide qu’il s’agit d’un licenciement injustifié. Dans ce cas, le contrat de travail est également résilié avec effet immédiat, mais l’employé a des droits qui peuvent vous coûter cher.

Tout d’abord, vous devez continuer à payer le salaire du salarié jusqu’à la fin du délai de préavis normal, y compris les compensations de frais liées à la rémunération. Selon le contrat en vigueur, vous devrez également verser le 13e mois ou une participation aux bénéfices. Dans certaines circonstances, vous pouvez également être amené à verser une indemnité au salarié. Celle-ci peut s’élever jusqu’à six mois de salaire complet. Pour plus d’informations et les bases de calcul, voir Article 337c al. 2 et 3 CO .

Connaissances supplémentaires sur les licenciements sans préavis par les salariés

Mon employé peut-il lui aussi démissionner sans préavis et dans quelles conditions ?

Oui, les conditions sont globalement les mêmes que pour un licenciement par l’employeur : les motifs doivent être réels et la poursuite de l’emploi ne peut plus être raisonnablement exigée de bonne foi.

Pour quels motifs un employé peut-il démissionner sans préavis ?

Les exemples de licenciement sans préavis par les employés incluent le non-paiement du salaire pendant une longue période, une négligence grave de l’employeur en matière de protection de la santé ou des délits graves tels que le harcèlement moral ou sexuel ou d’autres types d’agressions.

Quelles sont les conséquences pour moi en tant qu’employeur en cas de licenciement sans préavis justifié de mon employé ?

La plupart du temps, vous devez vous attendre à recevoir un salaire de remplacement et, dans certaines circonstances, une indemnité pour préjudice moral. Il n’y a généralement pas d’indemnisation comme dans le cas d’un licenciement par l’employeur. Les infractions graves peuvent en outre faire l’objet de poursuites pénales si elles sont dénoncées.

Assistance dans les procédures de licenciement sans préavis

S’il existe des motifs justifiés qui vous amènent à envisager de licencier un employé sans préavis, l’assistance juridique est fortement recommandée dans tous les cas. Un spécialiste du droit du travail peut vous fournir les conseils complets et la protection juridique dont vous avez besoin dans ce cas. GetYourLaywer vous aide dans votre recherche. Il vous suffit de soumettre votre demande en ligne pour trouver un avocat en droit du travail qui vous convient et qui correspond à votre cas particulier.